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La presencia femenina en el sector logístico sigue siendo reducida, en parte debido a la falta de formación especializada y los estereotipos de género. Para revertir esta situación, ID Logistics y la Asociación Espiral han puesto en marcha un programa de capacitación dirigido a mujeres en riesgo de exclusión.
ID Logistics, empresa especializada en contract logistics, ha reforzado su compromiso con la equidad de género a través de un programa de formación en logística dirigido a mujeres en situación de vulnerabilidad. En colaboración con la Asociación Espiral, la iniciativa busca proporcionar a las participantes herramientas y competencias clave para mejorar su acceso al mercado laboral y fomentar su autonomía económica en un sector tradicionalmente masculinizado.
El acceso de las mujeres a la logística sigue presentando barreras significativas. Aunque ha habido avances, la presencia femenina en el sector sigue siendo baja, influida por estereotipos de género y la falta de acceso a formación especializada. Según el Instituto Nacional de Estadística, INE, las mujeres representan solo el 22,9% de las personas empleadas en transporte y almacenamiento. Además, entre julio y diciembre de 2023, solo el 25,5% de los contratos en el sector logístico fueron firmados por mujeres.
Para abordar esta situación, ID Logistics y la Asociación Espiral han diseñado un programa formativo estructurado en tres ciclos, actualmente en desarrollo. La formación abarca tanto aspectos técnicos como habilidades transversales esenciales para la inserción laboral. Entre los contenidos destacan la preparación de pedidos, la gestión de stocks y las operaciones en entornos de temperatura controlada, así como certificaciones en higiene alimentaria y conducción de carretillas.
Además de la formación técnica, el programa incluye módulos de desarrollo personal y profesional centrados en inteligencia emocional, comunicación efectiva y resolución de conflictos. El objetivo es fortalecer la confianza de las participantes y dotarlas de herramientas para desenvolverse con éxito en entornos laborales exigentes.
Una de las particularidades del programa es la implicación del voluntariado corporativo de ID Logistics. Empleados de la compañía participan activamente como formadores, compartiendo su experiencia en sesiones teóricas y prácticas. Además, se organizan visitas pedagógicas a centros logísticos del grupo, permitiendo a las alumnas conocer de primera mano el funcionamiento de un almacén y familiarizarse con su futuro entorno de trabajo.
El programa también aborda aspectos clave para la inserción laboral, como la preparación de currículums, simulaciones de entrevistas y el desarrollo de habilidades para afrontar con confianza los procesos de selección. La evaluación se realiza de manera continua a lo largo de los ciclos, adaptando el aprendizaje a las necesidades individuales de cada participante.
Alejandro Balcells, director de la Asociación Espiral, destaca que "la igualdad de oportunidades se logra proporcionando formación y capacitación a colectivos vulnerables. Nuestra metodología, combinada con la experiencia de ID Logistics, está generando un impacto real en la empleabilidad de las participantes".
Por su parte, Maite Ferrer, responsable de RSC de ID Logistics Iberia, subraya que "la formación es una herramienta clave para impulsar la igualdad de oportunidades. Con esta iniciativa, buscamos fortalecer la confianza y motivación de las mujeres para que accedan a un sector que necesita de su talento".
