Importancia de cumplir la ley de fichaje digital en el sector de retail

Uno de los principales cambios es la normativa que exigirá que el control horario se realice exclusivamente por medios digitales. Ahora bien, ¿cómo afecta esta normativa al sector del retail?

Nueva ley de fichaje digital: así afecta a las empresas de retail

El anteproyecto de ley que se presentó a principios de año establece que todas las empresas, independientemente de su tamaño y sector, deberán utilizar una plataforma digital para registrar la jornada laboral de sus empleados. Esto incluye a las empresas del sector retail, que deben implementar las siguientes acciones:

• Instalar un sistema digital para registrar la jornada laboral de los trabajadores. Además, este sistema deberá seguir un proceso automatizado para que no se pueda alterar y para que no haya errores.
• Proporcionar acceso a tiempo real a dicho control tanto a los empleados como a los inspectores de trabajo, Seguridad Social y representantes sindicales.

• Las empresas de retail deben conservar los registros digitales durante un período mínimo de 4 años.

Ventajas de utilizar una app de control horario en el sector retail

El sector retail y de distribución es uno de los que más se beneficia de la instalación de un software de fichaje digital como una app para control horario. Estas son las ventajas principales para las empresas de este sector:

• Cada trabajador puede fichar de igual forma y desde cualquier tienda o almacén de mercancía donde esté. Solo necesita tener instalada la app en su smartphone, tablet u ordenador. 
• Si un trabajador tiene que cambiar de tienda durante un tiempo determinado, podrá realizar el control horario sin problemas y sin que este difiera de un establecimiento a otro.
• Ya no es necesario disponer de un sistema de fichaje digital propio en cada establecimiento o tienda, lo que simplifica mucho las gestiones.
• Los empleados de las empresas de retail tienen a su disposición toda la información que necesitan para registrar su jornada laboral a través de la propia aplicación. Incluso pueden configurar sus propias alertas.

Como se puede comprobar, el uso de Sesame HR permite una gestión más ágil y sencilla del fichaje digital en un sector tan descentralizado como el retail. 

El objetivo no es otro que aumentar la transparencia y facilitar las gestiones diarias tanto a las empresas como a los propios trabajadores. Y, con ello, incrementar la satisfacción laboral.