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2050 suena lejos, pero quedan menos de 30 años, es decir, apenas una generación de diferencia. El sindicato Valorian se pregunta: ¿nuestro país se ve preparado para lo que nos depare el futuro a nivel laboral? Miguel Venegas Carrasco, presidente de esta entidad nos lo intenta responder.
Nuestro país ha experimentado grandes cambios en el ámbito socio-económico y en el entorno laboral en los últimos años. Con la llegada de las nuevas tecnologías, el big data y la influencia de los millennials, el mercado laboral ha cambiado radicalmente, y los profesionales que lo integran deben adaptarse a estas necesidades emergentes y en continua evolución.
De la deslocalización, al metaverso pasando por el teletrabajo o los entornos VUCA marcados por la volatilidad, incertidumbre, complejidad y la ambigüedad, sin olvidarnos de la irrupción actual de la inteligencia artificial.
Antes creíamos que el trabajo era para toda la vida y eso ha cambiado y, a medida que la digitalización se incrementa, el 50% de los trabajadores a escala global deberán reciclarse y aprender nuevas habilidades relacionadas con la robotización, la automatización, la adaptación tecnológica y las competencias digitales.
La colaboración entre humanos y máquinas va a ser algo habitual y el aprendizaje continuo y el compromiso por parte de profesionales y empresas con el aprendizaje a lo largo de toda la vida va a ser clave.
No solo hay que referirnos a los problemas estructurales que ya sufre el mercado español, como las elevadas tasas de temporalidad y de desempleo, o la precarización del trabajo juvenil, en unas décadas se vienen unos cuantos más. Además, hay que sumar la dificultad para encontrar empleados para profesiones históricas como pueden ser las relacionadas con los departamentos de Mantenimiento o Perecederos.
Las empresas buscan de forma activa empleados con conocimientos que no se consideraban especialmente relevantes hace unos pocos años y que tiene que ver con las habilidades digitales. Pero ahora lo son, hasta el punto de que son definitivas en el proceso de selección de personal. Por ello, tenemos que referirnos a la Formación Profesional, como una de las opciones que actualmente mejor asegura el futuro laboral y que ayudaría a reducir las altas tasas de empleo juvenil.
En parte, porque, según estudios de distintos organismos y consultoras, en torno al 85% de los trabajos que existirán, todavía no se han inventado, mientras que más de la mitad de los que hoy conocemos habrán desaparecido o se habrán transformado por la digitalización.
Los avances tecnológicos no deben verse como una amenaza para el empleo, pero sí que es necesario capacitar a las futuras generaciones para poner la innovación al servicio del bienestar personal y social. Para ello, la formación es la pieza angular del cambio.
Por eso, Valorian lleva años ocupándose y preocupándose por todas estas cuestiones en las mesas de negociación donde estamos presentes, para que todos los trabajadores que representamos dispongan de las herramientas necesarias para adaptarse a estos cambios y tengan más oportunidades de desarrollo profesional.
Valorian es una organización sindical que representa un modelo profesional, innovador y cercano con representación en 73 empresas de 22 sectores profesionales muy diversos, entre ellos la Gran Distribución y los Supermercados.
Desde Valorian nos marcamos como principal reto, transformar e innovar el sindicalismo de nuestro país, apostando por la negociación y el diálogo para mejorar la calidad del trabajo, tener buen clima laboral e incrementar la productividad de las organizaciones.
